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通过私人账户发工资对甲乙合作双方有什么影响吗?

所属分类:行业动态    发布时间:2019-12-20   作者:现代
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在实际会计工作中,很多的企业为了降低社保缴费负担或减少员工个税支出,是通过私人账户发放工资薪金。但是通过私人账户发放工资不论是对企业还是个人都存在一定的风险。为什么会有这样的做法呢?具体有没有什么危害?今天南阳代理记账培训老师就来给大家分析一下。

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首先对于员工来说,单位申报的工资减少,据此计提的社保费用降低,员工的社保权益便无法得到保障;另外,在发生劳动争议时,经济补偿的计算涉及离职前工资,通过私人账户发工资,可能会因无法提供证明为工资的相关材料,个人存在少获得经济补偿金或赔偿金的风险。

其次,对于企业来说,用私人账户发工资,一旦发生劳动纠纷,员工向税务机关举报,则会引起税务机关的稽查;若企业给员工发放的工资属于隐瞒收入所得或是虚开发票套取的资金,就有偷税漏税的嫌疑,税务机关还将依法追缴企业少缴的增值税和企业所得税,同时加收滞纳金和罚款。

需要提醒的是,个人所得税综合所得汇算清缴即将到来,如果单位采用私人账户发工资,也就意味着员工纳税年度内预缴税额低于应纳税额。按照《国家税务总局关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告》(国家税务总局公告2018年第62号)规定:“纳税人取得应税所得,扣缴义务人未扣缴税款的,应当区别以下情形办理纳税申报:(一)居民个人取得综合所得的,按照本公告头一条办理。”即应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内,向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报,并报送《个人所得税年度自行纳税申报表》。

另根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定:“纳税人发现扣缴义务人提供或者扣缴申报的个人信息、所得、扣缴税款等与实际情况不符的,有权要求扣缴义务人修改。扣缴义务人拒绝修改的,纳税人应当报告税务机关,税务机关应当及时处理。”对企业来说,这其中存在怎样的风险就不言而喻了。

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通过上面的了解,是不是已经有个很清晰的思路了。因此今天南阳代理记账培训的老师告诉我们:企业务必提高法律意识,如实申报纳税,切勿投机取巧;个人也要看到长久的利益,学会用合理的手段维护自身权益。

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